Avocat en droit du travail à Paris
Défense intransigeante de vos droits : Que vous soyez un employeur ou un employé, notre mission est de défendre vigoureusement vos droits dans toutes les procédures juridiques liées au travail.
Assistance juridique à Paris en cas de licenciement abusif et faute grave
Nous sommes dédiés à fournir des solutions juridiques adaptées à vos besoins spécifiques
Face à un licenciement ou un litige avec un employé, il est courant de se sentir démuni, incertain de la démarche à suivre ou de l’expert en droit du travail à consulter à Paris. Les défis de la crise financière et des mouvements sociaux peuvent fragiliser les entreprises, et un procès pourrait compromettre des années de dur labeur.
Maître Charles Rominger, avocat spécialisé en droit du travail à Paris et conseiller auprès du conseil des Prud’hommes de Paris, est à vos côtés pour vous guider à travers les procédures liées au droit du travail. Que vous ayez besoin de conseils juridiques ou d’une assistance contentieuse pour votre dossier devant le conseil de Prud’hommes, la cour d’appel ou la Cour de Cassation, notre cabinet d’avocats est là pour vous.
Nous assistons régulièrement des salariés et des entreprises en convention de partenariat, pour des affaires de licenciement, de rupture amiable ou d’accident du travail.
Vous avez une question sur notre service d'Avocat à Paris ?
Le cabinet est situé à Paris, 17ème, mais la mobilité géographique est nationale (Métropole, Martinique, Guadeloupe, Réunion, Guyane…)
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Gestion Optimale des Dossiers Prud'homaux par un Cabinet d'Avocats Spécialisé à Paris
Le cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail à Paris, Rominger, vous guide lors des audiences de conciliation et d’orientation. Dans le scénario où une conciliation est impossible, le dossier est reporté pour l’audience de jugement. Dans ce contexte, ce sont les conseillers prud’homaux qui statuent sur votre affaire liée au droit du travail.
Dans chaque affaire, le cabinet Rominger accorde une attention particulière à la préparation du dossier, indépendamment du domaine professionnel concerné. Si vous avez des demandes spécifiques, il est essentiel de soumettre une demande écrite et de fournir des documents justificatifs pour informer la partie adverse dans le respect du droit du travail français.
La préparation rigoureuse est cruciale pour tout dossier prud’homal. Si les conseils de prud’hommes ne parviennent pas à résoudre votre litige du travail, l’affaire est ensuite renvoyée à un juge départiteur.
Accompagnement Juridique pour l'Incapacité de Travail
Le cabinet d'avocats Rominger, expert en droit du travail à Paris, est à vos côtés pour les démarches juridiques liées à une incapacité de travail. Pour vous aider à obtenir une réparation pour les dommages subis, notre équipe présente votre dossier devant le Tribunal du contentieux de l'incapacité. Si l'accident a entraîné des séquelles, qu'elles soient permanentes ou temporaires, vous pourriez avoir droit à des compensations. Conformément à l'article L. 434-2 du Code de la Sécurité sociale, le taux d'incapacité permanente est déterminé en fonction de la nature de l'infirmité, de l'état général, de l'âge, des capacités physiques et mentales de la victime, ainsi que de ses aptitudes et qualifications professionnelles. Vous pourriez être éligible à l'IPP (Incapacité Permanente Partielle), dont le taux varie et qui est versé mensuellement ou trimestriellement. Si une décision d'absence de séquelles est contestée, le TCI prononce son jugement. La décision du TCI peut être contestée devant la Cour Nationale de l'Incapacité et de la Tarification de l'Assurance des Accidents du Travail (CNITAAT) dans un délai d'un mois à compter de la date de notification de la décision du TCI. Le siège de la CNITAAT est situé à Amiens, 80 rue de la Vallée, C.S. 52617 80026 Amiens cedex 1.
Assistance Juridique en Cas de Faute Inexcusable de l'Employeur (TASS)
En tant que salarié à Paris, avez-vous subi une chute faute d'équipement de sécurité approprié comme un harnais ? Êtes-vous victime d'une agression sur votre lieu de travail, que ce soit à la caisse de votre établissement ou dans un magasin ? Votre employeur ne vous a-t-il pas fourni l'équipement adéquat ou la formation nécessaire à l'utilisation de certains outils, entraînant ainsi une blessure ? La jurisprudence française stipule que votre employeur a une obligation de garantir votre sécurité sur le lieu de travail pour tous les risques connus ou prévisibles. Si un accident survient en raison d'une défaillance dans cette obligation, cela peut constituer une faute inexcusable de l'employeur. Ne tardez pas, contactez le cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail, Rominger à Paris, pour obtenir des conseils professionnels.
